近年来，贵阳市交通委员会坚持以“让党委放心、让老干部满意”为目标，强化党建引领，按照“强基础、抓规范、促融合、创特色”工作思路，探索“四化”工作法，助推新时代交通系统离退休干部党建工作高质量发展。

支部建设“标准化”打造有“战斗力”的基层堡垒

建强“指挥部”。党委每年2次听取离退休干部党建工作汇报，党委主要领导提出具体工作要求。按照党委班子成员联系党支部工作机制，班子成员带头为离退休干部党员讲党课，积极参加所在党支部联系点的“三会一课”、主题党日等活动，协助各支部解决问题。建立完善党支部联络员制度，协助党支部落实制度、开展工作。筑牢“桥头堡”。结合“三个有利于”的原则，目前规范设置机关、事业单位离退休干部党支部5个，推进离退休干部党组织“能建尽建、应建尽建”。在换届选举中，把党性强、思想素质好、身体健康、乐于奉献的离退休干部党员选进党支部班子，党支部战斗力进一步提升。争做“排头兵”。根据离退休干部党员的年龄结构、身体条件和思想特点，结合“四就近”，鼓励引导老党员到社区报到，依托党员活动室等资源，打造融合组织生活、文体活动、医养健康、志愿服务等于一体的“一站式服务平台”，为老干部积极发挥“排头兵”作用提供坚强保障，老干部深入社区开展学雷锋活动、各类精神文化活动、政策宣传等，实现支部与社区、原单位“共建互融”。

组织生活“多样化”打造有“向心力”的党内生活

深化理论课堂。结合离退休干部党员年老体弱、行动不便等实际，结合党纪学习教育，多样性组织开展党课、专题讨论、观看视频、党员交流等学习活动。创新推出“三送三确保”工作模式，开展“送学上门”10余次，送学习资料100余册。对异地居住的老党员发送视频开展“远程学”，让党员学习不掉队、管理不断线。拓展线上课堂。鼓励老党员利用“学习强国”“数字黔老”“筑红云”等APP以及“贵阳市交通委员会”微信公众号等平台进行学习，组织老干部参加形势报告会、情况通报会10余次。定制特色课堂。以“党性+”为教育模式，将党性教育、党史学习教育与正能量活动等结合起来，组织老干部赴红色教育基地、展览馆等开展调研式学习，组织老干部到“红飘带”开展全域沉浸式体验教学2次，到省交通运输系统党风廉政警示教育基地开展警示教育1次，以本系统违纪典型案例推动以案促改促治。

补齐短板“精准化”打造有“硬实力”的党建整体

以统为纲。把“离退休干部党建工作”纳入党委抓党建工作成效考核和各级党组织书记抓基层党建述职评议内容，实行“联述联评联考”三级制度，建立季度台账清单，每年组织开展离退休干部党建工作督查，并限时进行整改提升。以训提能。加强书记后备库建设，把离退休党支部书记（委员、骨干）纳入委机关党建培训范畴。今年以来组织离退休干部党支部书记（委员、骨干）参加培训3期，党的二十届三中全会精神学习2次。以人为本。积极落实党内关怀，举行干部荣退仪式，落实老干部阅读文件、听报告、走访慰问、参加活动等政治待遇，班子领导带队走访慰问离退休干部。将离退休干部党建经费纳入年度经费预算，并将书记、副书记和委员补贴标准纳入财政预算盘子并兑现落实，督促用好离退休干部党支部党费。

作用发挥“特色化”打造有“影响力”的典型模范

银发智囊团助力改革发展。推行“党支部+志愿服务队”模式，本着自觉自愿、量力而行的原则，引导老干部在乡村振兴、城市“一圈两场三改”等工作中发光发热。在开展“乡村振兴·银龄助能”活动和“赞辉煌力量·聚银发力量”主题调研中，收集到老干部感悟感言和意见建议20余条。银发宣讲队凝聚思想共识。邀请老党员宣传党的路线、方针、政策，在市交校开展专题辅导讲座1次，为传承党的优良作风和教育青年一代提供了宝贵教材。党纪学习教育期间组织老干部开展纪律党课宣讲5次，把党的声音、党的政策传播下去。银发人才库助力基层治理。动态建立“银发”人才库，充分发挥老同志在关心下一代、传承传统美德等方面的积极作用。市交通运输综合行政执法支队离退休党支部常年在贵阳北站开展志愿服务活动，市交通技工学校离退休党支部联合市老年大学常年在社区组织开展文艺、摄影等公益活动，传承家风家教，营造了良好氛围。

贵阳市交通委员会

编辑 蔡义桂

二审 黄修宇

三审 梁晶晶